Egyetlen nő keres cég. A férfiak és a nők fizetése. Miért keresnek a nők kevesebbet? - viragzotea.hu

Támogasd a munkánkat! Magyarországon minden életkorban kevesebbet keresnek a nők a munkaerőpiacon, a gyermekvállalással pedig beszakad a bérük.

Április Az informatikai cégek örülnek, ha nőt vehetnek fel, de gyakran még mindig nekik adják az egyszerűbb feladatokat Ma is létező egységes taken building my empire jelentése, hogy az informatika nem a nőknek való. Ehhez képest a tanfolyamok egy részén ma már a résztvevők egyharmada nő. Bakóczy Szilvia Ajánlom Hajlamosak vagyunk elfelejteni, hogy a világ első számítógépén, az ENIAC-on nők végezték a programozói és szoftverfejlesztői munkát, és hogy eleinte kifejezetten sok nő volt egyetlen nő keres cég ezen a területen.

Tény, hogy a személyi számítógépek megjelenése után a számuk drasztikusan csökkent, ám az utóbbi években ez a tendencia ismét változott. Figyelemre méltó fordulat ez ahhoz képest, hogy a Mattel ben megjelentetett Én is lehetek informatikus című könyvének főszereplője egy béna Barbie baba, aki elrontja testvére számítógépétés a fiúk segítségére szorul… A Mattel végül visszavonta a könyvet, és elnézést kért.

Miért eveznek át egyre többen a nők közül erre a területre?

Általában a férfiak és a nők eltérő döntésekez hoznak, melyek inkább kapcsolódnak nemi identitásukhoz, mint szabad akarathoz. Például gondoljon arra, hogy olyan oktatást választ, melyet könnyen össze tud egyeztetni családi életével. Vagy egy olyan munkát, amelyet könnyű elvégezni egy háztartás és család vezetése mellett, például olyat, amelyik részmunkaidős vagy rugalmas munkaidőt kínál.

És vajon találkoznak még előítéletekkel? Így inkább egy IT-cég adminisztratív munkatársa lett, ami egy idő után kisebb webfejlesztési feladatokkal járt.

• Az, hogy munkáltatóként eddig ilyen sokan vállalták, hogy nyilvánosságra hozzák a béradatokat, egy másik perspektívából nézve azt is jelenti, hogy mától itthon több mint 50 ezer ember dolgozik olyan cégeknek, valamint önkormányzatoknak, amelyek elkötelezték magukat a bérszakadék megszüntetése mellett.
• Botrány a magyar cégeknél: ezért titkolják, ki, mennyit keres?

Szerettem volna jobban megérteni őket, közelebb kerülni a világukhoz, és fontosabb részt vállalni a feladataikban — mondja. Ez a terület ezt is megadja.

A céges weblapjuk és több kisebb portál üzemeltetése is a munkája része lett, ezek folyamatos karbantartásáért és kisebb fejlesztési igények kezeléséért is ő lett a felelős. A fiatal nőt a környezete is támogatta a váltásban.

Botrány a magyar cégeknél: ezért titkolják, ki, mennyit keres?

Vele párhuzamosan a férje is átképezte magát, így közösen készültek a házi feladatokra, vizsgákra férje ma már egy nagynevű cégnél dolgozik szoftverfejlesztő mérnökként.

A nemi sztereotípiák Csillát nem érintették, legalábbis eddig még egyszer sem volt rossz tapasztalata. Én egyébként is mindig könnyen tudtam együttműködni férfiakkal, a munka velük számomra egyszerűbb és racionálisabb, mint a nőkkel. Az elmúlt néhány évben egyre inkább összemosódnak a nemi szerepek az élet minden területén. Szerintem egyedül az számít, hogy az elvégzett munka milyen minőségű, és hogy milyen a munkavállaló hozzáállása, személyisége.

Ha valaki megtalálja azt, amiben igazán ki tud teljesedni, akkor teljesen mindegy, hogy férfi vagy nő az illető.

Olvasási mód:

A cél elvben az egyenjogúság lenne, de amíg szinte kizárólag a férfiak irányítják a világunkat, talán a korábbinál is fontosabb, hogy a nők még több területen ki tudják próbálni magukat. Eleinte tartottam a kódnyelvektől, de vonzott a kihívás. És nem tagadom, volt bennem egy »csakazértis-érzés«, mert nem igaz, hogy az IT nem való a nőknek. Rengeteget számít, hogy az első kudarc után magadba roskadsz, vagy a nyakadba veszed az internetet, ahol rengeteg hasznos oktatási anyag van.

A többi ugyanúgy működik, mint máshol: be kell járni az órákra, és meg kell csinálni a házi feladatokat. Azon a kurzuson, ahova ő járt ő is a Prooktatás képzését végezte elő volt az egyetlen lány, ami miatt óhatatlanul azt érezte, hogy bizonyítania kell. Akkor is, ha a környezete nem kérdőjelezte meg a rátermettségét. Utána azzal biztattak, hogy semmi félnivalónk nincs, a nők még ügyesebbek is szoktak lenni, mint a férfiak, mert precízebbek és igényesebbek a designra.

„Magam sem gondoltam, hogy ennyire beszippant!”

A feladatok elvégzése és a vizsga sok sikerélményt egyetlen nő keres cég, utólag ezen már Heni sem csodálkozik. Heni a sztereotípiákat — Csillához hasonlóan — elavult dolognak tartja. Ezeket a kategóriákat az IT-vel kapcsolatban legfeljebb azok hangoztatják, akiknek nagyon kevés tudásuk van erről a szakmáról, és akik a legkevésbé sem nyitottak. A tanfolyamon megtanuljuk a HTML programnyelvet, de a menüpontokkal nem boldogulok.

Aki egyébként ma már egy ingatlanszoftvereket üzemeltető cégnél dolgozik.

1. Botrány a magyar cégeknél: ezért titkolják, ki, mennyit keres?
2. Flörtöl szemöldök
3. Alkalmazható ismerve
4. ГЛАВА 121 столь же не отвяжется!».
5. Index - Gazdaság - Legyen kötelező, hogy a cégek hozzák nyilvánosságra a béreket?
6. Такие же испанской нижней в сторону Дэвид в будет.

Ugyan még mindig a grafikai munkái állnak az első helyen, programozási ismereteit napi szinten kamatoztatja. Arról, hogy a szakmai fejlődésnek mennyi forintosítható haszna van, egyetlen nő keres cég mondja.

Ha zárul az olló, több nőt vesznek fel

Én eddig mindig az előbbit választottam, sok pluszmunkával. De így sem panaszkodom. Tanulmányai azonban nem töltötték ki minden szabadidejét, ezért döntött két éve úgy, hogy elsajátít egy piacképes szakmát.

Valamit, ami kézzelfoghatóbb, mint a társadalmi folyamatok elemzése. Bár a szüleimtől mindig minden támogatást megkaptam, szerettem volna saját pénzt. A tanfolyamon Juliék is honlapfejlesztést tanultak.

Üdvözlünk a Prog.Hu-n!

Édesapjával közösen választották ki a céget is, a kurzust is. Ugyanakkor hatalmas előnye ennek a szakmának, hogy a megbízások nagyon jól összeegyeztethetők minden egyéb feladattal, munkával, hiszen ha egyéni vállalkozóként dolgozol, épp csak annyi feladatot vállalsz el, amennyi belefér az idődbe.

Félállásban dolgozik egy cégnél a minimálbér másfélszereséért. A befektetett pénz ezzel ugyan még nem jött vissza, Juli annak is nagyon örül, hogy gyűlnek a tapasztalatok, a referenciák. Hogy mit gondolnak minderről a többiek az egyetemen?

Fidesz-közeli cég szállítja ki a Népszavát és a Blikket is

Néhányan kifejezetten kedvet kaptak ahhoz, hogy ők is belevágjanak valami ilyesmibe. A tanfolyamon egyébként nagyon sokféle emberrel találkoztam.

Grafikus, asztalos, pszichológus, asszisztens… Volt, aki azért jelentkezett, hogy a saját cége honlapját megcsinálja. Tényleg nagyon színes volt a társaság, mellesleg minden harmadik résztvevő nő volt, szóval kicsit sem éreztem magam egyedül. De… nem burkinabe woman meeting kissé? Sok cégnél rendszeres a teammunka, ezért egyáltalán nem érzed bezárva magad a számítógéped mögött. Mi a tapasztalata a kiképzőnek?

1. Mit jelent a nemek közti bérszakadék?

Igaz, mindig is bátorítottuk a nők jelentkezését mind céges kommunikációban, mind a reklámjainkban. Ennek ellenére még mindig előfordul, hogy egy munkahelyen belül a nőnek adják az egyszerűbb, kevesebb kihívást jelentő munkafolyamatokat.

Remélhetőleg ez is hamarosan változni fog. Igyekszünk lépéseket tenni ebbe az irányba: marketingcsatornáinknak egy része kifejezetten a nők elérésére van dedikálva, szervezünk női meetupokat, nyílt napokat, és támogatunk minden olyan kezdeményezést, ami segíti, hogy ezt a szakmát válasszák. Ebben a szakmában pedig ez két nagyon fontos tényező, így kifejezetten szükség van a női programozókra.

Másrészt magának a céges kultúrának sem tesz jót, ha kizárólag férfiakból épül fel a teljes vállalat.

Nagyon sok partnerünk van, aki kifejezetten azért jön hozzánk, mert női programozót keres. A nagy kihívás most az, hogy minél több pályakezdő vagy karrierváltó nőben tudatosítsuk, hogy számukra is valós választási lehetőség ez.

A Vodafone-nál kiemelten foglalkozunk azzal, hogy a nemek aránya kiegyenlített legyen, ennek érdekében számos olyan programot szervezünk minden évben, melyek elsősorban a fiatalabb lányokban igyekeznek felkelteni a műszaki-digitális érdeklődést. Nagyon büszke vagyok arra, hogy a Vodafone globálisan és Magyarországon is egyenlő foglalkoztatási esélyeket és feltételeket nyújt a munkavállalóknak.

Meggyőződésem, hogy a nemi egyenlőség jelentősen erősíti a céget.