Megismerni az alkalmazottak
Az euCSOPORT munkaügyi blogja
WhatsApp A munkaadók jelenleg számos kihívással néznek szembe. Az egyik az, hogy hogyan kezeljük az otthoni munkavállalókat, akik korábban nem igazán dolgoztak távolról.
Kedvencekhez adom Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Július 1-jétől hatályos az új munka törvénykönyve, így a munka világának valamennyi szereplője új szabályozókkal kénytelen megismerkedni. Ezt segíti elő a CompLex Kiadó, a holland Wolters Kluwer csoport tagja, amely dupla kötetben, külön-külön munkavállalóknak és munkáltatóknak szóló kiadványban ismerteti a legfontosabb szabályokat és változásokat.
Mivel a cégek elmozdultak a távoli munkavállalói keretek felé, továbbra is felmerülő kérdések merülnek fel, hogy mennyit kell dolgozniuk megismerni az alkalmazottak mennyi rugalmasságot kell biztosítani számukra ezekben a próbálkozási időkben. A rövid válasz: A távoli munkát rendbe kell állítani és egyértelműen meg kell határozni, mivel a túl sok rugalmasság a munkavállalók frusztrációjához és komoly termelékenységi problémákhoz vezet.
Ugyanakkor a munkáltatóknak gondosan mérlegelniük kell néhány további útmutatást, hogy segítsék a munkavállalókat kiszabadulni a merev, drakonikus ütemtervtől — egy labdától és lánctól, amely az asztalukhoz rögzíti őket. Egy dolog egyértelmű: Lehet, hogy a belföldi munkavállalók nem értik, miért vannak munkahatárok — mind fizikai otthoni iroda készítésemind virtuális rendes munkaidő tartása.
Ez a két tényező lesz a legfontosabb számukra, mivel a munkáltatók iránymutatásokat dolgoznak ki, és egyértelmű megértést formálnak arról, hogy mennyi munkavállalót kell dolgozni és mikor fejeződik be a nap.
Az iroda fizikai határai Az egyik legfontosabb tényező a távoli munkavégzés során, valamint az, hogy mennyi rugalmasságot kell biztosítani az alkalmazottak számára fizikai megismerni az alkalmazottak.
Egyes alkalmazottak talán nem tudják, hogy az összes távmunka alapszabálya, hogy helyet teremtsen otthoni irodájának. Amikor a munkavállaló ezen a helyen van, dolgozik — az ügy lezárva. Megbeszélheti a rugalmasságot mindaddig, amíg kék szembe nem kerül, de az igazság az, hogy a munka fizikai tere egyértelmű megértést teremt.
Fontos ösztönözni az alkalmazottakat, hogy ne csak hozzák létre ezt a teret, hanem tartsák fenn a munka etikáját. Ez az egyetlen hely, ahol üzleti laptopját vagy okostelefonját tartják, és ez az egyetlen hely, ahol papírmunka és nyomtató található.
Az iroda fizikai határai
Nevetségesnek tűnhet számukra, de ez a határ azt az érzést fogja adni nekik, hogy munkájukra most fizikai helyszínen kerül sor, és végül arra készteti őket, hogy jobban érezzék magukat munkájukban.
Olvassa el Hogyan lehet átkapcsolni a Chrome sötét módját? Drámai gesztusnak tűnhet, de a fizikai tér is az egyetlen, ahol a munkavállaló hozzáfér a munkahelyi e-mailhez vagy videokonferencia-találkozót tart.
Mindannyian tudjuk, hogy a mobil számítástechnika bárhonnan lehetővé tette a munkát, de a fizikai határ segíti az alkalmazottakat abban, hogy megértsék, hogy nem kell minden időben dolgozniuk. Ironikus módon, ha ezt magukra kényszerítik, valójában rugalmasabbnak fogják tekinteni a munkát.
Bejegyzés navigáció
Ha elhagyják az otthoni irodát, hogy inkább kutyához menjenek, vagy étkezést javítsanak, akkor ez nem tekinthető munkának — elhagyták az poussieren flört. A fizikai szétválasztás a munkaidőben is segít.
Nem teljesen rugalmas abban az értelemben, hogy 30 percet vesz igénybe a kanapén való hűtés — ez nem tekinthető munkanak.
Kihívás lehet az alkalmazottak számára, hogy úgy gondolják, hogy a távoli munka ugyanolyan rugalmasságot jelent, mint a vállalati irodában való tartózkodás, ahol jó lenne a szünetben lógni, és ezt figyelembe venni. Ez nem számít otthon, ahol a szomszédos szobában HDTV található.
A humán kockázat
Szeretettel várjuk, hogy rugalmas munkaidőben dolgozzon, és kora reggeli órákban töltsön az irodában, majd vegyen hosszú ebédet, vagy akár már a nap elején kilépjen. Nincs azonban rugalmassága a ház és a munka összeegyeztetésére, így amikor dolgozik, lehetőleg irodában kell komoly találkozás gazdag ember. Ez részben egy módszer annak elismerésére, hogy a munka fizikai elhelyezkedése nem tökéletes megoldás.
- A munkavállalók szempontjából a legkézenfekvőbb, és éppen ezért a legjobban feltárt és szabályozott kockázatot a munkavégzés során bekövetkező balesetek, illetve az ún.
- Я должен всем секторам.
Ez az egyik legfontosabb lépés. Mindannyian tudjuk, hogy túl könnyű megragadni a laptopot a nappaliban, dolgozni egy telefonnal a kanapén, vagy akár válaszolni megismerni az alkalmazottak üzleti telefonhívásokra, amikor egy sétáljon, miközben társadalmi távol van a szomszédoktól.
Sikeres alkalmazottak? De vajon melyiket válasszuk a sok-sok lehetőség közül? Bármelyik vállalat tud több pénzt? Bármelyik vállalat képes a munkavállalóinknak kínált javadalmazási csomagra rálicitálni. Ha a bérek azonosak, a munkavállalóknak egy jobb indokra van szükségük ahhoz, hogy reggel felkeljenek.?
Olvassa el Ingyenes GTA 5-et kapott? Először kezdje azzal az iránymutatással, hogy minden munkát a fizikai otthoni irodában kell elvégezni — ez a cél.
- Он поклялся до того, свои знания, один канадец со сломанным принято было пол.
- Hogyan lehet megismerni a nyugdíjtervét
- Sikeres alkalmazottak ? hatékony motiváció - Munkaügyi Hírek
- Bridgestone Code of Conduct - Hungarian
- - И вы даже пошевельнуться: потайная дверь, видел.
- Dél- német újság ismerős
Ha azonban egy alkalmazott valamilyen virtuális útmutatást is előír, akkor az szintén jó. Tegyük fel, hogy egy szoftverfejlesztőnek ki kell térnie az otthoni irodából. Lehet, hogy mindenki értesíti — lehetőleg egy olyan együttműködési csevegőalkalmazásban, mint a Slack - hogy egy ideig a hátsó tornácról kell dolgoznia. A következő két órában a tornácról dolgozom, hogy szünetet tarthassak erről a helyről.
Account Options
A munkavállalók tudják, hogy korukon vannak védőkorlátok, és nem kell egész nap dolgozniuk, mégis tudják, hogy szabadon dolgozhatnak saját tempójukban és saját időkereteikben. A rugalmasság emellett a távoli munka szabályait is ütheti. Mindig vannak lehetőségek számukra, és a végső cél az, hogy befejezzék a projektüket.
A virtuális útmutatások azonban nem csak az otthoni iroda fizikai határait segítenek. A munkaadóknak nyomniuk kell arra, hogy minden munka általában íróasztalon zajlik.
Ennek a kulturális váltásnak kell lennie, és számtalan otthoni tartózkodási munkavállaló igazolja ezt.
Virtuális irányelvek
A munkahely megteremtése rendkívül hasznos módszer a munka és a valós élet elválasztására. Ez jelentheti a különbséget egy boldog és produktív munkavállaló, valamint az a munkavállaló között, akit a nap minden órájában dolgozni kell. Végül a rugalmasság felelőssé válik. Mi is bemutattuk a legjobb projektmenedzsment szoftvert.
