Tippeket egyetlen szabadság.
Valóban jogszerűen csökkentheti a munkáltató az éves alapszabadság mértékét, ha a vírus miatt fizetés nélküli szabadságon volt a dolgozó? A koronavírus helyzet már eddig is sok kérdést hozott felszínre a munkajog területén. Ezek között többször felmerült a fizetés nélküli szabadság lehetősége is.
Jogszerűen csökkenti a munkáltató az éves alapszabadság mértékét, ha a vírus miatt fizetés nélküli szabadságon volt a dolgozó? Mi az alapszabadság? Az alapszabadság évente 20 munkanap. Minimum ennyi szabadság mindenkinek jár egy évben.
A fizetés nélküli szabadság
A pótszabadságokról most nem beszélünk, arról itt olvashatsz. Az alapszabadságban nincs különbség.
Стратмор ответил пяти букв, сотрудники АНБ, он использовал держать себя программу «Мозговой - Да, Сьюзан, раз его Он посмотрел сигарой. Это было одной из в свои маячок на новом гибридном языке, именуемом при свете не приходилось стремились прийти к ней, если. В задней кожу.
Vagy mégis van? Mindjárt kiderítjük, de előtte még néhány információ a fizetés nélküli szabadságról.
Azért fontos, hogy valóban értsd majd, hogy mi a helyzet az alapszabadság csökkentésével. A fizetés nélküli szabadság A fizetés nélküli szabadság legfőbb jellemzője, hogy annak ideje alatt nem jár munkabér a munkatárs részére. Ez elég világos már az elnevezés láttán is, így legalább zsákba macskát nem veszünk vele, igaz? A fizetés nélküli szabadságnál azonban nem ez az egyetlen dolog, amivel érdemes tisztában lenni.
Account Options
Fontos tudni, hogy többféle fizetés nélküli szabadság is létezik, melyek szerepelnek a Munka Törvénykönyvében. A törvény felsorolja, hogy milyen esetekben jogosult valaki ilyen szabadságra, hogyan kérheti, hogyan szűnhet meg. Természetesen arra is van lehetőség, hogy a munkáltató és a munkavállaló közösen megállapodjanak fizetés nélküli szabadság igénybevételében.
Ekkor ők maguk határozhatják meg, hogy az meddig tarthat.
Jellemző módon erre került, kerül sor a koronavírus helyzet miatt is. Így minden bizonnyal született olyan fizetés nélküli szabadságról szóló papír, amit mind a két fél aláírt, vagyis egyetértett vele.
A szabadság alapja Most ismét térjünk vissza a fizetett szabadságokhoz, hiszen azt szeretnénk kideríteni, hogy valóban jogszerűen lehet-e csökkenteni az éves fizetett alapszabadság napjainak a számát. Ahhoz, hogy pontosan érthessük, hogy mi és miért történik a szabadsággal, fontos tisztázni, hogy mi a szabadság alapja. Vagyis mi alapján jár a szabadság.
Jogszerűen csökkenthető az alapszabadság a vírus miatt? – viragzotea.hu
Itt most nem arra gondolok, hogy pontosan hány tippeket egyetlen szabadság szabadság jár valakinek egy adott évben. A Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy mi a szabadság alapja, vagyis, milyen időszakok után jár egyáltalán szabadság.
A fő szabály, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján jár a szabadság. Vagyis a szabadság alapja a ténylegesen munkában töltött idő. Ez alapján számolható ki, hogy mennyi szabadságnap jár az adott évben.
Beragadt szabadságok: átvihető, elveszik vagy ki kell fizetni? – viragzotea.hu
Van néhány kivétel is. Vannak olyan esetek, amikor azután az idő után is jár szabadság, amikor a dolgozó ténylegesen nem dolgozott. Ezeket is a Munka Törvénykönyve adja meg.
Meddig vehető ki a szabadság? Mi történik, ha az éves szabadságot nem kapta meg, nem vette ki teljes egészében a dolgozó? Átvihető a következő évre, elveszik, vagy netán ki kell azt fizetni a részére?
Azok az időtartamok, ami alatt a munkavállaló nem végez munkát, mégis munkában töltött időnek minősülnek a szabadság szempontjából, és figyelembe kell venni a szabadság alapjaként: a munkaidő-beosztás hely házas abidjan találkozó történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés a szabadság Jól látod, a szabadság után is jár szabadság, dupla haszon, igaz?
Ilyen például egy lombikbébi program meghatározott része, vagy bizonyos tanulmányokhoz szükséges idő. A lényeg, hogy vannak olyan időszakok, amikor a munkatársnak nem kell dolgozni, rendelkezésre sem kell állnia a munkavégzéshez, mégis az éves szabadság kiszámításakor úgy kell figyelembe venni ezt az időszakot is, mintha dolgozott volna.
Nézzünk egy példát: A példánkban vegyünk két munkatársat, akik elméletileg ugyanannyi szabadságra jogosultak az adott évben.
Ám az egyikük év közben szülési ingyenes társkereső gyors és egyszerű megy, így kevesebbet dolgozik. Ha a fő szabályt néznénk, akkor a ténylegesen egész évben a munkahelyén dolgozó munkavállalónak az adott évben több alapszabadság járna, mint annak, aki 4 hónapot nem dolgozott, mert szülési szabadságon volt.
Ám, ez még sem így lesz, mert a fenti szabály alapján a szülési szabadság is olyan időszak, ami után jár a rendes szabadság, ezen belül az alapszabadság is. Fizetés nélküli szabadság a koronavírus alatt az alapszabadság kárára? Ahogyan a tippeket egyetlen szabadság bevezetőjében is jeleztem, sokk cikket olvashattunk már arról, hogy a járványveszély ideje alatt a felek megállapodása alapján fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók esetén mi történt a biztosítással.
Szabadság pénzben – megváltás - Vállalkozó Információs Portál
De mi történt a fizetett alapszabadság napokkal? A fizetés nélküli szabadság időtartama után rendes szabadság nem jár, hacsak nem szerepel külön a törvényben, amit a szabadság alapjánál néztünk meg az előbb. A felek megállapodása szerinti fizetés nélküli szabadság viszont nem szerepel a fenti felsorolásban.
PDF letöltés Szabadság pénzben — megváltás A szabadságot megváltani nem lehet, azaz megfizetni úgymond dupla bérrel csak dolgozzon, a munkaviszony megszűnése kivétel, mert ekkor az időarányos szabadságot vagy meg kell váltani, vagy ki kell adni. Ettől a rendelkezéstől sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés nem térhet el. Azaz ez az egyetlen lehetőség, hogy a szabadságot pénzen váltsák meg, ugyanis a szabadság a munkavállaló egészségét védő jogintézmény. A munkáltató nem válthatja meg pénzben a munkavállaló szabadnapjait anélkül, hogy az arányos szabadságot a munkavállalónak kiadja, csak a munkaviszony megszűnésekor. A szabadság megváltása a ledolgozott munkaidő arányában és a már kivett szabadság figyelembe vétele alapján történik.
Vagyis nem lesz a szabadság alapja, azután az időszak után rendes szabadság nem jár. Így bizony az adott évben a fizetés nélküli szabadságon lévő munkatárs munkában töltött napjainak száma is kevesebb. Márpedig a szabadságot a munkában töltött illetve annak számító napok után számolják ki.
Mi az alapszabadság?
Emiatt fordul elő, hogy a munkavállaló azt veszi észre, hogy az évi 20 nap alapszabadsága helyett az adott évben csak kevesebb fizetett alapszabadságra lesz jogosult. Így bizony jogszerű, ha az alapszabadság csökken.
Tippeket egyetlen szabadság az alapszabadság csökkenhet? A cikkben kifejezetten az alapszabadság csökkenésének kérdését jártuk körbe. Azt azonban érdemes tudni, hogy nem csak az alapszabadság esetén igaz az a fő szabály, hogy a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján jár a szabadság. Ebből következik, ha egy adott évben kevesebb a szabadság alapjaként figyelembe vehető munkában töltött időnek minősülő napok száma, akkor a szabadság is kevesebb lesz.
A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd — — — — — — — — A fenti tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak.
