Visszatéré, hogy megfeleljen a jóképű férfi. Szép férfiak | Új Nő


Nem követem Szerzőim Ha állásinterjúra indulunk, általában a legszebb blúzunkat vagy a legmenőbb zakónkat hogy megfeleljen a jóképű férfi fel, és igyekszünk a legjobb formánkat hozni, mind mentálisan, mind fizikálisan. Egy brit kutatás szerint azonban ez nem mindig szerencsés: a kompetitív munkák esetében például egy jóképű férfinak kisebb esélye lehet elnyerni az állást, mint egy kevésbé sármos társának.

Hogyan látják ők? - Férfiak és nők – 1. rész

Sokszor úgy tűnhet, hogy csakis a szép embereknek áll a világ, és sokkal többre vihetjük, ha jó nők vagy sármos férfiak vagyunk. A munkaerőpiac is mintha erről szólna: rengeteg vezető beosztású ember egyben szép is, és könnyű összekötni a megnyerő külsőt a sikerességgel.

nő találtak a loiret

A megnyerő külső is lehet hátrány Csakhogy ez nem minden esetben van így. Férfiként még akár hátrány is lehet, ha valaki túl jóképű, legalább is erre jutottak a University College London UCL kutatóiakik azt vizsgálták meg, milyen összefüggés van a külsőn alapuló diszkrimináció és a munkaerőpiaci mozgások között.

Komment Like A szépségdiktátum a férfiakat is elérte, ugyanúgy testképzavarral küzdenek, mint a nők. Nézd, ilyennek kell lenned! A képeken látszik, hogy ezeket az izmokat edzőteremben dolgozták ki sok-sok óra munkával.

Az Organizational Behavior and Human Decision Processes tudományos folyóiratban megjelent tanulmány szerint a jóképű férfiaknak igenis akad félnivalójuk a munkaerőpiacon — persze egyáltalán nem ennyire egyszerű a helyzet, de a női nemnél nem találtak olyan diszkriminatív viselkedést, amilyet a férfiak között mutatott a kutatás.

Forrás: Pexels A londoni egyetem üzleti karának kutatói megvizsgálták, hogy egy munkahelyi felvételi eljárás során mennyire befolyásolja a munkáltatót az, hogy hogyan néz ki a lehetséges munkavállaló-jelölt.

ingyenes társkereső tirol

Kiderült, hogy nagyon is: a felvételi procedúra erősen szubjektív folyamat, férfiak és nők teljesen máshogy viszonyulnak egymáshoz közben, ráadásul az sem mindegy, hogy milyen munkatípusra hirdetik meg az állást. A jóképű férfi kompetens, a szép nő nem A státuszgeneralizációs kutatások azt mutatták, hogy hogy megfeleljen a jóképű férfi férfiak esetében a vonzó külsőt legtöbben a kompetenciával és a profizmussal társítják.

Érdekes azonban, hogy a nőknél egyáltalán nem állítanak fel ilyen összefüggéseket a munkáltatók. Ez abból adódik, hogy a nőkkel szemben más diszkrimináció él az emberek fejében: míg egy attraktív férfival jó lehet együtt dolgozni, és nehéz versenyezni, addig egy szép nő nem feltétlenül kompetens, rá más előítéletek vonatkoznak. Például az, hogy a külseje felhasználásával akar előbbre jutni — mondta el a Csak együttműködni jó a szép férfival A kutatás is ezt igazolja: egy adott munkatípus esetében segíthet, de hátráltathat is, ha a férfi attraktív.

Az együttműködésre, kooperációra alapuló munkahelyek esetében a döntéshozók kifejezetten preferálják a jóképű férfiakat, hiszen úgy gondolják, kompetensek, és jó velük együtt dolgozni — tehát a döntéshozók munkáját is előre fogják vinni az ő sikereik.

A versengésre alapuló munkakörök esetében azonban pontosan ennek ellentéte valósul meg: a döntéshozó vetélytársat lát a jóképű férfiban, ezért kisebb eséllyel választja őt a munkára. Ennek persze az is a következménye, hogy egy vállalat adott esetben nem feltétlenül a legjobb munkavállalót kapja a pozícióra, hiszen a döntéshozó más tényezők alapján választja ki a befutót. Forrás: Pexels A döntéshozók fenyegetve érezhetik magukat egy versengésre alapuló munkaszituációban, nem akarják, hogy vetélytársuk legyen — mondta Kigyós Tamás.

falling in whatsapp

Ennek az okát kereshetjük abban is, hogy a férfi-női versengést mennyire másképpen éli meg a társadalom.

A férfiak közötti versengés elfogadottabb, a nők és nők, valamint nők és férfiak közötti kevésbé. A férfiak felállítanak maguk között egy sorrendet, nem feltétlenül csak a teljesítmény alapján, alapvetően hozzá vannak szokva a versengéshez, és sokkal kisebb jelentősége van számukra, mint a nők számára.

A nők nagyobb dolognak tartják, ha alulmaradnak egy vetélytárssal szemben.

Kkonminam – Wikipédia

Ez lehet az oka annak is, hogy a férfiak könnyebben behozzák a munkahelyre is ezt a felfogást, és a versengésből indulnak ki olyan helyzetben egységes párt trier 2021, ahol valójában nem az egyéni siker, hanem a hogy megfeleljen a jóképű férfi sikere lenne a cél.

Mindig szubjektív, kit vesznek fel De hogyan lehet egy ilyen kutatást objektíven lefolytatni? Valójában sehogy, hiszen ez egy társadalomtudományi mérés, bár a kutatás maga objektíven folyik, a válaszadás során mindig lesznek torzító tényezők. Ez esetben azonban konkrét helyzetekre kérdeztek rá, és nem visszatéré faggatták ki a résztvevőket, így minimalizálták a befolyásoló faktorokat.

Egy ilyen választás soha nem lesz objektív, mivel ebben a helyzetben sem racionális döntéseket hozunk. Az érzelmi faktor mindenképp jelen van. Viszont a konkrét példákat kevésbé befolyásolják más tényezők. Szükség is volt ilyen módszerekre, hiszen ben, amikor a kutatást elvégezték, már nagyon slágertémának számítottak a társadalmi nemi szerepekhez köthető különbségek, és ez jócskán megmásíthatta volna a résztvevők válaszait.

Társkereső optika Pexels Persze ebből az egészből nem érdemes azt leszűrnünk, hogy a jóképű férfiak mostantól ne jelentkezzenek, tegyük fel, értékesítői állásra, mert nem fogják őket felvenni.

Ahogy Kigyós Tamás is kiemelte, ez az egész inkább arra jó, hogy megfigyeljük, milyen diszkriminációk érik a munkavállalókat a két különböző munkahelyi környezetben.

egyetlen találkozó

Ezek mind személyes viszonyhoz kötődő álláspontok, és egy adott helyzetben hozott döntésre vonatkoznak. Magyarországon egyébként, bár nincsenek rá kutatásaink, valószínűleg még élénkebben élnek ezek a sztereotípiák.

Egy szélsőségesen individualista társadalom vagyunk, és sematikusan gondolkodunk, az előítéletek sokkal komolyabban megjelenhetnek — mondta a pszichológus.

Mi a helyzet a nőkkel? Bár ebből a szempontból a fent említett kutatás nem talált hátrányos megkülönböztetést a női nemre nézve, ez nem azt jelenti, hogy egyáltalán nincsenek is. Egy es tanulmány például megerősítette azt a régen ismert jelenséget, hogy a szép nők kisebb eséllyel indulnak egy tipikusan férfiasnak tartott munkára, mindössze a külsejük miatt. A Coloradói Egyetem kutatói azt is hogy megfeleljen a jóképű férfi, hogy milyen magatartások segíthetik hozzá mégis az attraktív nőket az álláshoz: kiderült, hogy a megfelelő taktika az, ha a szép nő egyszerűen elismeri, hogy szép, és felhívja a figyelmet a kompetenciájára.

Kim Dzsedzsung Kim Jae-jung A koreai társadalom hagyományosan szigorúan patriarchális, azaz férfiközpontú. A szó eredete valószínűleg a japán bisónen mangákra vezethető vissza, ahol a férfi szereplőket nőies vonásokkal ábrázolják, gyakran virágos háttérrel. Ezeket a képregényeket kifejezetten nőknek rajzolják, nem csak Koreában, de Japánban is.

Azokat a jelölteket, akik hasonló kijelentéseket tettek, nagyobb eséllyel vették fel a tipikusan férfias munkákra is. Forrás: Pexels Jobb, ha beismerjük, miben vagyunk rosszak Persze a nemi és külsőbeli különbségeken túl is számos dolog befolyásolja azt, hogy a jelentkezőt felveszik-e egy állásra.

A tanulmány egyik vezető szerzője, a UCL üzleti szakának docense, Sun Young Lee arról is végzett kutatásthogy vajon azok az emberek a legsikeresebbek egy ilyen helyzetben, akik feljavítják saját érdemeiket, és csak a pozitív tulajdonságaikat hangsúlyozzák az állásinterjún, vagy azok, akik önellenőrzést tartanak, úgynevezett kongurens énképet mutatnak, azaz képesek hitelesen kommunikálni hogy megfeleljen a jóképű férfi magukat.

Itt az derült ki, hogy az önellenőrzést végző emberek jellemzően sikeresebben szerepelnek, mint azok, akik csúsztatásokkal akarnak megfelelni az interjún.

Szép férfiak

A kutatás szerint ez azért lehet így, mert az őszinteség megkülönböztet minket a többi munkavállalótól, és kiemel minket a sorból. Persze ez csak akkor van így, ha az első körön már túljutottunk, és csak a többi megfelelően kvalifikált jelölttel kell versenyeznünk, ekkor ugyanis újra megjelenik a procedúrában a szubjektivizmus, és az első tanulmányhoz hasonlóan ezúttal is a döntéshozó személyes benyomásán múlik, hogy végül megkapjuk-e az állást.

Az egészből a tanulság tulajdonképpen mégis az, hogy a felvételi eljárás jórészt erősen szubjektív folyamat, és nem csak a rátermettségünkön vagy a munkahelyi tapasztalatunkon múlik az, hogy minket választanak-e egy állásra. Bármilyen igazságtalannak tűnik is, sokszor a döntéshozó olyan belső álláspontjain múlik a sikerünk, amit befolyásolni ugyan tudunk, de az eredmény egyáltalán nem borítékolható.

Kiemelt kép: Thinkstock.

Hogyan állj a férfiakhoz? Jogosítvány Férfiakhoz